Корпоративное обучение английскому языку – это не просто тренд, а стратегический шаг, который помогает компаниям развивать бизнес, выходить на новые рынки и повышать квалификацию персонала. Если вы — HR-менеджер и планируете внедрить корпоративные курсы английского для сотрудников, этот пошаговый план поможет организовать процесс максимально эффективно.
Шаг 1. Определите цели обучения
Прежде чем начать, важно понять, зачем вашей компании нужно обучение английскому. Вот несколько частых целей:
•Подготовка к международным переговорам;
•Участие сотрудников в зарубежных проектах;
•Улучшение клиентского сервиса для иностранных клиентов;
•Повышение общей языковой компетенции сотрудников.
Цели помогут вам выбрать подходящий формат обучения и измеримые критерии успеха.
Шаг 2. Проведите оценку уровня английского у сотрудников
На этом этапе необходимо определить текущий уровень знаний английского языка в команде. Это можно сделать:
•С помощью онлайн-тестов от языковых школ;
•Проведением интервью с преподавателями;
•Самостоятельно — с использованием международных шкал (например, CEFR).
Оценка уровня поможет сформировать однородные группы и учесть индивидуальные потребности.
Шаг 3. Выберите надежного провайдера обучения
Выбор партнера — один из самых важных шагов. Обратите внимание на:
•Опыт и специализацию в корпоративном обучении английскому;
•Возможность адаптации программ под задачи компании;
•Наличие отчетности и прозрачности результатов;
•Отзывы других корпоративных клиентов.
Рекомендуем рассмотреть корпоративное обучение английскому от EnglishPapa — курсы разработаны специально для бизнеса, с учетом целей компаний и графика сотрудников.
Шаг 4. Согласуйте формат и расписание
Форматы могут быть разными:
•Онлайн или офлайн;
•Индивидуальные или групповые занятия;
•Интенсивы или регулярные курсы.
Важно учесть занятость сотрудников и выбрать удобное время (до или после работы, в обеденный перерыв и т.д.). Гибкость повышает вовлеченность.
Шаг 5. Мотивируйте сотрудников участвовать
Даже лучшие курсы не дадут результата без мотивации. Используйте:
•Внутренние рассылки и презентации для анонса курсов;
•Поддержку руководства и личный пример менеджеров;
•Небольшие бонусы или карьерные преимущества за участие и прогресс.
Также важно подчеркнуть практическую пользу — как знание английского поможет в реальной работе.
Шаг 6. Оценивайте прогресс и результаты
Для оценки эффективности обучения используйте:
•Результаты тестов до и после курса;
•Промежуточные отчеты от преподавателя;
•Обратную связь от самих участников.
Дополнительно можно проводить мини-собеседования или демонстрации навыков (например, презентация на английском).
Шаг 7. Поддерживайте развитие после курса
Чтобы знания закрепились, важно создать условия для практики:
•Организуйте разговорные клубы;
•Поддерживайте внутренние чаты на английском;
•Поощряйте использование языка в повседневных задачах.
⸻
Готовое решение от EnglishPapa
Если вы ищете надежного партнера, который поможет реализовать корпоративные курсы английского для сотрудников — команда EnglishPapa готова предложить индивидуальное решение под ваш бизнес. Мы:
•Помогаем определить цели и провести входное тестирование;
•Предлагаем гибкие форматы и опытных преподавателей;
•Предоставляем регулярную отчетность и помогаем оценить эффективность обучения.
Ваша команда EnglishPapa!
